Carta de Recomendação

Entenda para que serve e quando deve apresenta-la

A carta de recomendação é um documento que pode ser apresentado junto ao currículo, cujo o objetivo é apresentar as qualificações daquele profissional na visão de seu ex-chefe. Esse instrumento é bem diferente da carta de apresentação, afinal não é o profissional que o redige, mas sim seu empregador anterior. Deste modo, o documento pode abrir portas para uma oportunidade, mas também pode prejudicar o candidato.

Quando bem usada, a carta de recomendação é uma ótima forma de avaliar o candidato, mas no contrário, pode gerar um resultado negativo e por isso este documento precisa ser feito com extrema atenção e ética por parte do empregador. Cabe, por exemplo, ao profissional escolher a pessoa certa para redigir a carta, até porque as informações citadas no documento sempre serão checadas. Isso porque as empresas, como forma de confirmar o que foi escrito, podem falar diretamente com o ex-chefe, checando uma a uma das informações com ele. Para entender melhor a importância desse instrumento, trouxemos nesse artigo algumas informações sobre a carta de recomendação. Acompanhe:

O que é?

O objetivo da carta de recomendação é informar as qualidades do profissional, mas diferente daquela de apresentação, ela é feita por um ex-empregador, não necessariamente da empresa anterior que aquele indivíduo tenha passado.

Ela é encarada como uma forma de avaliação para as empresas, que conseguem entender melhor o perfil do candidato e como ele se comporta no ambiente de trabalho, afinal o documento é feito por alguém que já o conhece. O documento consegue deixar claro sobre a conduta pessoal e profissional daquele indivíduo, isso durante o período que passou pela empresa anterior, prestando serviços a ela.

Para as empresas, é também uma forma de entender se o candidato está alinhado a suas necessidades em relação ao cargo, e ainda ver se ele possui os valores que ela procura. Deste modo a carta de recomendação é um documento bastante importante, que ajuda no posicionamento do profissional perante a oportunidade de emprego.

Quando devo usá-la?

Em geral, a carta de recomendação pode ser usada para qualquer cargo a qual o profissional se candidate, visto que é uma forma da empresa conhecer melhor o seu trabalho.

O documento ajuda muito na avaliação dos recrutadores, mas deve ser usado com certa cautela, já que pode trazer um resultado fora do esperado. Por conta disso, pedir por uma carta também é um passo a ser observado e decidido com cuidado.

Solicitar a carta vai depender muito de diversos pontos como a relação com o ex-chefe, por exemplo. Neste caso, é interessante avaliar, primeiro, o nível de confiança que era dado a você e também o trabalho que foi desempenhado dentro daquela organização.

Embora não pareça ter tanta importância, a carta de recomendação é bastante séria e, na maioria das vezes, ela não é dada a qualquer profissional. Isso porque é o nome do empregador que estará em jogo também, assim não é muito comum a distribuição de cartas a funcionários considerados medianos.

Também é importante saber a quem pedir, que dá maior credibilidade a carta. Um gerente, por exemplo, tem peso menor que um diretor. Assim, dependendo de quem vier a indicação, pode ser encarada de forma ruim pela empresa.