Trabalhe conosco D-link

A D-Link é uma das maiores empresas na fabricação de produtos de tecnologia da informação, tanto para pessoa-físicas, quanto para empresas, onde possui uma infraestrutura moderna que permite que o monitoramento e soluções de problemas sejam um diferencial em toda a América Latina.

A empresa que está no mercado há mais de 30 anos está presente em mais de 90 países, aonde chegou ao Brasil em 2001. A D-Link possui mais de 3 mil colaboradores em toda a parte do mundo e 550 engenheiros em seu quadro de pessoal que atuam nas 04 fábricas, nos canais de distribuição e nos centros de desenvolvimento tecnológico.

Como trabalhar na D-Link

Os profissionais que desejam cadastrar o currículo para a equipe de recursos humanos da empresa podem acessar o site: http://www.vagas.com.br/dlink.

As vagas são disponibilizadas de acordo com as necessidades da empresa. A equipe de recrutamento e seleção da D-Link entrará em contato com os profissionais que atendam aos pré-requisitos das vagas, onde os mesmos serão convocados para realizarem provas objetivas de língua portuguesa, raciocínio lógico e informática. Para alguns cargos também será exigido teste de inglês.

Os candidatos participam de entrevista em grupo e sendo selecionados iniciam um treinamento específico na empresa, para que possam assumir as suas funções. A empresa contrata os profissionais pelo período de experiência de 03 meses, onde os mesmos serão avaliados e efetivados após o período de experiência.

Vantagens e Benefícios de se trabalhar na D-Link:

• Salário fixo mensal;
• Desconto nos produtos da empresa;
• Remuneração variável baseado no desempenho profissional;
• Vale transporte;
• Vale refeição;
• Cesta básica;
• Plano de saúde, estendido para o cônjuge e filhos dos colaboradores;
• Plano odontológico, estendido para o cônjuge e filhos dos colaboradores;
• Seguro de acidentes pessoais;
• Seguro de vida;
• Auxílio farmácia;
• Auxílio creche;
• Convênios com farmácias e academias;
• Campanhas motivacionais;
• Ambiente corporativo descontraído, climatizado e com decoração moderna;
• Trabalho em equipe descontraído;

Dicas para o dia da entrevista presencial

Pontualidade: O candidato deve chegar no dia da entrevista com pelo menos 30 minutos de antecedência do horário marcado. Caso aconteça algum imprevisto, comunique o responsável pela seleção sobre o motivo do atraso, mas com certeza chegar atrasado já conta negativamente, pois as empresas sempre estão à procura de profissionais responsáveis e a pontualidade contribui para isso.

Objetivo: Seja objetivo na hora da sua entrevista, faça uma breve apresentação, falando das suas experiências profissionais, sobre o seu nível de escolaridade, cursos extracurriculares e pontos positivos (bom relacionamento interpessoal, motivos que levaram a se interessar por uma vaga na empresa).

Postura: Tenha paciência, pois um processo seletivo costuma ser demorado, então o candidato deve ficar sempre disponível, prestando atenção em todas as informações passadas pelos recrutadores, inclusive nas apresentações e entrevistas dos demais candidatos, pois os mesmos são avaliados o tempo todo. Mantenha a postura correta, encontrando uma posição confortável, assim como na hora da apresentação, fale de forma clara, gesticulando bem as palavras e evitando erros de concordância.

Visual: Utilize uma roupa confortável no dia da entrevista, mas a mesma deve ser formal e procure evitar que a roupa chame mais atenção do que a experiência profissional do candidato. Mulheres devem ter cuidados especiais com os cabelos e unhas, assim como os homens devem fazer a barba e cortar ou pentear os cabelos. A aparência não é decisiva em um processo de seleção, mas conta bastante, então capriche no visual.